ASIAN WINTER GAMES Japan vinner 4 gull, Kina 2 i skating 22. februar 2017 SAPPORO - Japan hevdet fire gullmedaljer i fartskøyter og Kina vant Jacques Herzog legger vekt på den positive effekten av arkitekturen 25. februar 2017 HAMBURG, Tyskland - Prada Boutique Aoyama av den sveitsiske duo Herzog og navigeringsbyen Tokyos metrostasjon blir enklere for turister 21 februar 2017 Den store hovedstadsregjeringen i Tokyo på 21. februar installerte sine første flerspråklige, kliniske forsøk på kort for å teste iPS-kur for pasienter med Parkinsons 24. februar 2017 KYOTO - Kyoto Universitetssenter for iPS Cell Research and Application
Hjem 187 Artikler 187 ESOP Vestrings-, distribusjons - og diversifiseringsregler Denne siden ble skrevet for å svare på vanlige spørsmål fra ledere, rang-og-es ESOP-deltakere i ESOP-selskaper, og andre om når og hvordan ESOP-deltakere blir utbetalt. (Diskusjonen forutsetter at leseren vet hva en ESOP er, etc. for grunnleggende bakgrunnsinformasjon, les vår oversikt over ansattes eierskap). Vær oppmerksom på at reglene nedenfor er de lovlige minimumene som kreves av loven, din firma ESOP-plan kan skrives for å være mer sjenerøs enn det minimum som kreves. Denne diskusjonen refererer til faste ytelser, et konsept som ikke er kjent for noen ESOP-deltakere. Vesting refererer til hvor lang tid en arbeidstaker må jobbe før han får en uforvarende rett til sin fordel. Ansatte som forlater selskapet før de blir fullstendig vil miste sine fordeler i den utstrekning de ikke er hjemmehørende i. En ESOP må oppfylle en av følgende to minimumsplaner for inntjening (planer kan gi forskjellige standard...
Comments
Post a Comment